第1182章 价值观培训 (第3/3页)
钱，专门奖励那些合规经营、善待员工的供应商。”
俞学林愣了一下，“奖励？”
“对，奖励，数目我暂定10个亿吧。”
“就是要告诉他们，合规经营、善待员工、踏实做事的伙伴，红星愿意分享发展红利。”
俞学林在心里暗自佩服。
妙啊。
陈总这是把萝卜加大棒玩明白了。
先踢掉兴宇这个反面典型，再拿10个亿奖励那些做得好的。
啧啧，一手敲山震虎，一手给甜枣吃。
“该给的利润咱们给足了，该提供的技术支持也不缺，那咱们也有权利要求他们做个人。”
“做不到？”陈星笑了一下，“那就别在红星供应链里待着。”
“对了。”俞学林想起什么，“我联系了兴宇那边的负责人，让他明天下午过来，既然陈总决定要把他们踢出去了，那我就通知他们不用来了，订单完成后直接不再合作？”
“不。”陈星摇头，“还是要让他们来。”
“啊？”俞学林有点意外，都决定踢出去了，还让他们来干啥？
“死也要让他们死个明白。”
等俞学林出去后，办公室里又只剩下陈星一个人。
他重新打开维信诺的报告，但看了几行就看不下去了。
脑子里一直在想兴宇精密这件事。
这种事其实不算新鲜。
很多公司为了吃政策补贴，会大量招收应届毕业生，然后随便安排个岗位，等补贴拿到手就找理由辞退。
甚至有些公司连岗位都不给，直接让学生在家待着，每个月象征性发点钱，等补贴到账就让人滚蛋。
这种操作在行业里不是秘密。
但陈星不能忍。
红星的供应商，代表的就是红星的形象。
如果供应商出了这种事，那就是往红星脸上抹黑。
更何况，兴宇精密拿的可是红星的订单。
红星的钱，养出来的却是这种吃相难看的公司？
看来今年年底必须要重新做一次供应链梳理工作，不说其他的，还是一句话，当资本家就当资本家，不能当奴隶主啊。
可问题是很多公司连资本家都算不上。