第177章 干部任命处置提议 (第1/3页)
吴春林早已准备充分，闻言立刻翻开面前的笔记本，声音清晰、条理分明地回答道：
“报告昭明省长，报告沙书记，各位常委。”
他语速适中，确保每个字都清晰入耳。
“这次拟提拔的一百二十五名干部，经过组织部前期摸底和初步审核，具体情况如下。”
“其中，有十六位同志，年龄在五十八周岁及以上，属于临近退休阶段。”
“按照惯例和干部关怀政策，这次提拔，主要是解决他们退休前的职级待遇问题。”
他翻过一页，继续道：
“另外，有二十五位同志，情况比较特殊。”
“他们目前所在的岗位，前任领导因调动、退休或其它原因出缺已久，他们以副职或平级身份暂代主持工作，时间短则数月，长则近一年。”
“这种‘名不正则言不顺’的状态，客观上确实影响了相关单位工作的正常推进和权威性。”
“因此，这二十五位同志的提拔任命，具有相当的紧迫性。”
吴春林的汇报简洁明了，数据准确，为李昭明接下来的决策提供了扎实的依据。
李昭明认真听完，微微颔首，脸上露出深思的神情。
他沉吟片刻，目光扫过全场，然后沉稳地开口，提出了自己的解决方案：
“嗯，情况我了解了。”
李昭明声音不高，却带着一种令人信服的决断力。
“我是这样考虑的。”
“这十六位老同志，在汉东不同的岗位上，勤勤恳恳，默默奉献了一辈子。”
“临近退休，可能提一提待遇的机会，人生也就这么一次了。”
“于情于理，组织上应当给予关怀，妥善解决他们的职级问题。”
“这既是对他们多年付出的肯定，也体现了组织的温度。”
“至于那二十五位暂代主持工作的同志，他们的岗位本身就急需主官到位。”
“‘暂代’状态拖得越久，越不利于工作开展，甚至可能延误发展时机，滋生不稳定因素。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）