第177章 干部任命处置提议 (第3/3页)
察上严重失职！是纪委在干部监督上严重失职！”
“春林同志，国富同志，这一点，你们二位作为部门的主要负责人，必须要有充分的心理准备和清醒的认识！”
“要提前谋划，周密部署，把工作做深做实做细，确保不出纰漏！”
李昭明阐述完毕，身体微微后靠，语气恢复了平日的沉稳：
“好了，关于干部提拔任命工作的处理意见，我就说这么多。”
“我的意见陈述完毕，现在，请同志们谈一谈自己的看法。”
话音落下，会议室内出现了短暂的寂静，但这寂静与之前的压抑截然不同。
这是一种带着思考、权衡，最终趋向于认同的沉默。
在座的每一位常委，心中都如同明镜一般。
他们对眼前这位年轻的省长，此刻唯有心服口服。
同样是面对这份争议巨大的提拔名单，同样是处理干部提拔，队伍纯洁问题，李昭明的解决方案，与沙瑞金简单粗暴的“一刀切”冻结相比，简直是云泥之别。
李昭明的提议，至少体现了四个层面的高明：
其一，精准区分，分类处理。
他没有全盘否定，而是将名单细分为“临退关怀”、“岗位急需”和“普通考察”三类，针对不同情况采取不同节奏和力度的考察方式，既解决了最紧迫的实际问题，又堵住了沙瑞金指出的漏洞，防止带病提拔。
其二，兼顾效率与公平。
对最急需的四十一位，要求“从严从速”，一个月内完成考察任命，确保工作不断档、人心不浮动；对余下的八十四位，则给出三个月更充裕的时间进行更深入的重新考察，确保质量。
其三，体现组织关怀与原则性。
对临退老同志的照顾，彰显组织温度；对王海生类问题的零容忍，又坚守了组织原则和干部选拔的严肃性。
其四，也是最重要的一点，它最大限度地维护了在座常委们自身的政治利益。
这一百二十五名拟提拔干部，背后或多或少都牵扯着在座常委的人脉网络和布局。