第82章 团队信任危机 (第2/3页)
可能会进一步加快。
“这样吧。”陈诺做出了决定，“印尼版的开发，按原计划进行。国内版的优化，分成两个阶段。第一阶段，优先做那些改动小、见效快的改进，比如新手引导重做和部分UI调整。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。郑宇那边，我去跟他沟通。”
陆明远点了点头，但脸上的表情并没有完全舒展：“诺哥，还有一件事。郑宇带来的那两个新人，李楠和王硕，跟技术团队的磨合不太顺利。李楠是产品经理，但他习惯了大厂的工作方式，喜欢写详细的PRD，开长会，做复杂的流程图。我们的技术团队习惯了敏捷开发，喜欢快速迭代，小步快跑。两种工作方式碰撞在一起，效率反而下降了。”
“这个问题，我来协调。”陈诺说，“你做好你自己的事。其他问题，交给我。”
陆明远离开后，陈诺靠在椅背上，揉了揉太阳穴。团队扩张带来的信任危机，比他预想的来得更快。郑宇和陆明远之间，大厂经验和创业团队文化之间，正在产生摩擦。如果不能及时化解，这种摩擦可能会演变成更严重的分裂。
他拿起手机，给郑宇发了一条消息：“晚上有空吗？一起吃个饭，聊聊。”
郑宇很快回复：“好。七点，公司楼下那个川菜馆。”
晚上七点，川菜馆的包间里。陈诺和郑宇面对面坐着，桌上摆着几道家常菜。郑宇的情绪看起来不错，显然对自己这两周的工作成果感到满意。
“郑哥，今天找你来，是想聊聊你和明远之间的配合问题。”陈诺开门见山。
郑宇放下筷子，脸上的笑容收敛了一些：“明远那边，是
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