第82章 团队信任危机 (第3/3页)
不是对我的方案有意见？”
“不是意见。是顾虑。”陈诺说，“明远是技术负责人，他需要考虑技术资源的分配和开发周期的控制。你的方案很好，但改动太大，执行周期太长，可能会影响到印尼版的上线时间。所以，我决定把方案分成两个阶段执行。第一阶段，先做那些改动小、见效快的改进。第二阶段，等印尼版上线后，再做大的架构改动。”
郑宇沉默了几秒，然后点了点头：“我理解。印尼版是公司的战略重心，不能因为国内版的优化而延误。我同意分阶段执行。但第一阶段，我希望保留新手引导重做和部分UI调整。这两个改进，对用户体验的提升最明显，而且改动量相对可控。”
“可以。就按你说的办。”陈诺说，“另外，还有一件事。你带来的李楠和王硕，跟技术团队的磨合有些问题。李楠习惯了大厂的PRD和长会议，但我们的技术团队习惯了敏捷开发。你能不能跟李楠沟通一下，让他调整一下工作方式，适应当前的团队文化？”
郑宇沉默了片刻，然后说：“陈总，这个问题，我也有责任。我应该提前跟李楠沟通好，让他了解这边的文化。我会跟他谈的。”
“好。那就麻烦你了。”陈诺端起酒杯，“来，干一杯。预祝印尼版顺利上线。”
“干杯。”郑宇端起酒杯，和陈诺碰了一下。
两人喝完杯中酒，又聊了一会儿印尼市场的推广策略和产品的长期规划。郑宇对印尼市场的分析很透彻，提出的一些建议也让陈诺觉得有启发。他确信，郑宇的加入，对九十一手机助手来说，是一次重要的补强。
但信任危机的化解，还需要时间。