258.国内助理.人选建议.不凡背景 (第2/3页)
。刘雅娟也停下了手中的活计，关注地望过来。
“我这次回来时间短，后续这些购买房产、办理手续的事情，细碎得很，肯定处理不完。
而且我人在国外，国内总需要有人帮忙打理一些联络和跑腿的杂事。”
阳光明缓缓说道，条理清晰，“所以，我想在国内招聘一位助理，不一定需要全职坐班，弹性工作、兼职也可以，主要就是帮我处理在国内的这些事务，以后政府部门有什么需要沟通的，或者有什么政策信息需要了解的，有这样一个人协助，会方便很多。”
他顿了顿，观察了一下贺振中的神色，见对方眼神专注，便继续说下去，并稍微点明了更深层次的需求：
“这个助理，以后少不了要和您这边，或者其他部门打交道，协调事情。
所以我想，招聘的这位助理，首先要人品好，其次能力够，这里的能力也包括处理人际关系和协调事务的能力。
另外还有一点，如果有一定的家庭背景就更好了，同政府各部门打交道的时候，应该能更顺畅一些。
您见识广，认识的人多，看人也准，不知道能不能帮我参详参详，看看有没有合适的人选可以推荐？或者指点一下我，去哪里找比较靠谱？”
他将姿态放得很低，充分尊重贺振中的意见。
贺振中听完，手指无意识地在膝盖上轻轻点着，陷入了思考。
他觉得阳光明这个想法很务实，很周到，有个国内助理确实能省去很多麻烦，也能让事情办得更稳妥。
而且阳光明话里话外的暗示，助理的“能力”显然不仅仅指办事能力，也包含了人脉和背景的能量，希望能够在一定程度上疏通关系、提高办事效率。
这种需求，在当前的国情下，他完全能够理解。
“你这个想法不错。”贺振中点了点头，表示了认可，“有个可靠的人帮你跑腿联络，确实方便，也能让你在国外更安心。你对这个助理，具体有什么要求？比如年龄、性别、学历方面？”
他问得更细了，说明他开始认真考虑这件事。
阳光明见贺振中没有反对，心中一定，便把自己的想法更具体地说了出来：
“第一是人品要端正，踏实可靠，守口如瓶，这是最基本的。
第二是脑子要活络，沟通协调能力强，有点悟性，能独立处理一些不太复杂的事情。
第三嘛……”
他稍微斟酌了一下用词，既要点明，又不能显得太过功利，“最好是在魔都本地，关系比较熟络的，对各个衙门门槛比较清楚的，办起事来，渠道能畅通一些，至少能知道找谁、门往哪儿开。
毕竟有些部门，有熟人引路或者沟通，效率会高很多，也能避免一些不必要的周折。
性别肯定是男性，年龄最好不要超过三十五岁，学历差不多就行，不做硬性要求。”
他坦诚地说出了现实考量。
贺振中微微颔首，这些要求都在情理之中，甚至可以说很实际。
找一个有本地背景、熟悉情况的助理，对于阳光明这样常年在海外、对国内办事流程可能不甚了解的人来说，确实能起到事半功倍的效果，相当于多出了向导和润滑剂。
“那薪酬待遇方面，你有什么考虑？”贺振中问道。
这是很关键的一点，关系到能吸引到什么层次、什么水平的人选。
阳光明早有腹案，他深知“重赏之下必有勇夫”的道理，也明白要吸引到有足够能量和背景的人，必须付出相应的代价：
“助理的工作关系可以挂在我港岛的‘启明资本’名下，算是境外公司雇员，工资用美元结算，这样也方便。
我初步考虑，月薪可以定在一千美元左右，视情况再调整。”他直接抛出了一个在当下看来是天价的数字。
“一千美元？”旁边正在给他们续茶的刘雅娟闻言，忍不住低呼一声，手抖了一下，茶水差点洒出来，她连忙稳住茶壶，“这……这也太高了吧？光明，你知道现在国内工资水平吗？”她实在是被这个数字惊到了。
贺振中脸上也掠过一丝难以掩饰的惊讶。
1979年，普通工人月薪也就三四十元人民币，高级技工或基层干部可能拿到五六十元，像他这样的高级干部，月薪也不过三百元左右。
一千美元，按官方汇率能兑换将近一千五百元人民币，如果按更反映实际购买力的黑市汇率，甚至能换到四五千元以上。
这个工资水平，高出国内平均水平几十倍甚至上百倍，确实太过惊世骇俗了。
这比很多高级专家、教授的收入，都要高出一大截。
贺振中的语气变得严肃了些，说道：“光明，你的想法是对的，想用高薪吸引人才。
但一千美元……这个数目在国内太扎眼了，超出了常理。
就算挂在港岛公司名下，实际在国内工作，收入与周围人差距太大，未必是好事。
容易引人注目，招来不必要的议论和关注，反而可能带来麻烦，对做事不利，对被招聘的人也可能造成压力。”
他站在国内现实环境的角度，提出了中肯的警告。“木秀于林，风必摧之”的道理，在哪个时代都适用。
他看向阳光明，给出了一个更符合国内实际情况的建议：
“我觉得，结合国内的实际情况，既要体现吸引力，又要避免不必要的麻烦，月薪定在一百美元左右，就已经非常有吸引力了，足够招到非常优秀、甚至超出你预期的人才。”
一百美元，按官方汇率也接近一百五十元人民币，是国内普通工人工资的三四倍，对于很多清闲单位的年轻人或者寻求额外收入的干部子弟来说，已经是极具诱惑力的数字了。
最关键的一点，工资是直接付的美元，真正的购买力和价值，远远超过官方汇率。
阳光明知道贺振中的顾虑非常有道理，过高的薪酬确实可能树大招风，违背了国内现阶段“不患寡而患不均”的普遍社会心理。
但他招聘的不仅仅是一个普通办事员，薪酬里也包含了对其背后潜在资源和影响力的支付，是一种隐性的、心照不宣的补偿，这一点无法明说，却必须考虑进去。
而且，高薪也能更好地绑定人才，激发其积极性。
他想了想，决定采取一个折中且更具激励性的方案：“贺伯伯您考虑得周到，是我欠考虑了。
那这样，基础月薪定为两百美元，这只是固定收入的那一部分。
除此之外，根据完成的工作量和难度，比如成功协助购买一处优质房产，还会有额外的绩效奖金。
我可以提前说明，奖金部分通常会比基本工资高很多，上不封顶，完全看工作成效。”
他停顿了一下，又增加了一个对于当时国人极具吸引力的砝码：“另外，作为港岛公司的雇员，他可能经常会有机会去港岛出差，处理公司事务或者接受培训，甚至未来业务需要，也可能去美国短期考察或学习，这些相关的差旅、住宿、培训费用都由公司承担。”
出国机会，在改革开放初期，对于绝大多数国人来说，是比金钱更有诱惑力的稀缺资源。
听到这个修改后的方案，贺振中沉默了，手指轻轻摩挲着光滑的紫砂茶杯壁。
月薪两百美元，按官方汇率也接近三百元人民币，绝对是高薪。
再加上“比基本工资高很多”的、上不封顶的奖金，这意味着干得好，月收入可能达到数百甚至上千美元，这在国内是不可想象的工资待遇。
还有出国机会……这个待遇组合，已经不是“有吸引力”可以形容的了，简直是在平静的湖面上投下了一颗重磅炸弹，足以让无数人趋之若鹜。
他原本只是把帮阳光明找助理当作一件顺手的小事，帮晚辈解决点实际困难。
但现在，阳光明愿意开出如此优厚、甚至可以说慷慨得过分的条件，这就变成了一个极好的人情机会，一个可以为自己关系网络中的某个年轻人铺设一条康庄大道的契机。
别说允许兼职，就算是要求全职，面对这样的待遇和发展空间，恐怕也有大把有背景、有能力的年轻人抢破头。
如果推荐的人选合适，不仅解决了阳光明的问题，也等于给被推荐人打开了一扇通往完全不同世界的大门，对其个人发展和家庭而言，都是一份不小的人情。
贺振中迅速在脑海中过滤着可能的人选。
亲戚子侄？老战友的孩子？还是以前下属家的子弟？
他要找的，必须是人品靠得住，脑子灵光，家里有一定背景但本人性格又不能太过张扬，最关键的是，要能入阳光明的眼，能把事情办好，维护好这条重要的海外关系。
片刻后，他心中微微一动，有了一个初步的觉得颇为合适的人选。
他看向阳光明，语气平和了许多，甚至带上了一丝不易察觉的推心置腹：“光明，你这个待遇，可是下了血本啊。既然你这么
（本章未完，请点击下一页继续阅读）