第141章：“在公司，我只是你上司” (第3/3页)
务性工作的表面优化，解决不了深层次的问题，也锻炼不出应对复杂挑战的能力。”
她停顿了一下，目光重新变得锐利，牢牢锁住张艳红因为紧张和茫然而微微放大的瞳孔。
“集团目前正在推进一项跨部门的行政流程优化试点项目，旨在通过引入新的管理工具和方法，提升后台支持部门的整体效率和成本控制能力。目前，项目在概念阶段遇到了一些瓶颈，需要有人从一线执行者的角度，深入调研现有流程的真实痛点、员工的实际操作难点、以及潜在的改进空间，并形成一份有数据、有案例、有切实可行建议的初步调研报告。”
韩丽梅的语速平缓，吐字清晰，每一个词都带着公事公办的严谨。但张艳红听在耳中，却觉得每个字都像一块沉重的石头，砸在她心上。
跨部门项目？流程优化？调研报告？数据、案例、可行建议？这些词汇，对她这样一个终日埋首于琐碎事务、从未接触过任何“项目”的底层行政助理来说，遥远得如同天书。她连现有的流程都只是被动执行，何谈“深入调研痛点”？她连基本的办公软件都只是勉强熟练，何谈“数据、案例、建议”？
一股冰冷的绝望，瞬间攫住了她。这是韩丽梅给她的“任务”？不，这更像是一个不可能完成的、故意刁难她的“考验”。是在用这种方式，告诉她，她连“回报”那笔钱的资格都没有？还是……是在用一种更隐晦、更残酷的方式，逼她知难而退，彻底认命？
“这个调研任务，时间紧，要求高，涉及到多个部门的协调，难度不小。” 韩丽梅仿佛没有看到张艳红瞬间惨白的脸色和眼中无法掩饰的恐慌，继续用那平稳的语调说道，“原本，应该由更有经验的项目组成员负责。但考虑到，这正是一个让你脱离简单重复劳动、接触更核心工作逻辑、锻炼系统性思维和解决问题能力的机会，同时，也是检验你是否具备承担更大责任、真正‘回报’集团支持的潜力的试金石——”
她微微前倾身体，目光如炬，一字一句，清晰无比地，将最后那句话，钉入了张艳红的意识深处：
“我决定，将这份初步调研任务，交给你。”
“交给你”三个字，像三道惊雷，在张艳红耳边轰然炸响！她猛地抬起头，难以置信地看着韩丽梅，嘴唇哆嗦着，想说什么，却发不出任何声音。交给……她？一个对“项目”毫无概念、对“调研”一无所知、连自己本职工作都只是勉强应付的底层员工？这怎么可能完成？这根本就是……
“当然，” 韩丽梅的身体重新靠回沙发，恢复了那种略带疏离的姿态，语气也恢复了公事公办的平静，“这不是正式的项目任命。你仍然向苏晴汇报，日常工作照常。这份调研，是你的‘附加任务’。你需要利用正常工作之外的时间，在两周内，完成这份初步报告。”
两周！正常工作之外的时间！张艳红感到一阵天旋地转。她每天加班处理日常工作都经常感到力不从心，哪里还有“之外的时间”？而且，她根本不知道从何入手！
“韩总，我……” 她终于找回了自己的声音，嘶哑，颤抖，充满了绝望的祈求，“我……我没做过这个……我不懂……我怕我……做不好……耽误了项目……” 她语无伦次，几乎是在哀求。她宁愿韩丽梅直接告诉她，那笔钱需要她怎么还，哪怕是从工资里扣，哪怕是要她签下更苛刻的协议，也好过接受这个她注定无法完成、只会让她更加难堪和绝望的“任务”。
韩丽梅静静地听着她的哀求，脸上没有任何表情波动，眼神平静得像两潭深不见底的古井。等张艳红因为激动和恐惧而声音渐低，只剩下急促的喘息和通红的眼眶时，她才缓缓开口。
她的声音，比刚才更加清晰，也更加……冰冷。每一个字，都像经过精密计算后抛出的冰锥，带着绝对的理性和不容置疑的距离感：
“张艳红，我想你或许有些误会。”
她停顿了一下，目光直视着张艳红那双充满惊惶、绝望、和不解的眼睛，然后，用那种平静到近乎残酷的语调，说出了那句她早就准备好的、也是这次会面真正核心的、关于“定位”的宣示：
“在这里，在公司，在这间办公室里，在讨论任何与工作相关的事务时——”
“我只是你的上司。”
“作为你的上司，我根据工作需要，以及对你个人能力的初步判断，将一项具有挑战性但并非完全不可能的任务分配给你。这是工作安排，不是私人请托，更不是情感交换。”
她的目光，锐利如刀，仿佛要剖开张艳红所有试图用“不懂”、“不会”、“害怕”来构建的防御。
“我需要看到的，不是你‘会不会’，‘懂不懂’，而是你接到任务后，如何去‘学’，如何去‘做’，如何克服困难，最终交出什么样的‘结果’。集团支付薪水，购买的是员工解决问题的能力和意愿，而不是聆听借口和抱怨的时间。”
“至于你父亲的治疗费用，那是集团慈善基金基于制度作出的决定，是公司对员工的关怀，与你个人是否‘回报’、如何‘回报’，没有直接的、可量化的交易关系。你不需要，也不应该，将个人情感或债务感带入工作判断。那会影响你的客观性，也是不专业的表现。”
“我分配你这个任务，是基于对你‘潜在能力’的观察和评估，认为这或许是一个能够促使你突破当前舒适区、发掘自身更多可能性的机会。当然，机会往往伴随着压力和挑战。接受，意味着你需要付出额外的时间和精力，去学习，去摸索，去面对未知和可能的失败。拒绝，或者无法完成，也仅仅意味着在这个特定的任务上，你的表现不符合预期，我会根据结果调整后续的工作安排和对你的评估。仅此而已。”
“所以，收起你那些无谓的情绪和多余的联想。”
韩丽梅的声音，最后归于一种绝对的、斩钉截铁的平静，带着上司对下属下达最终指令般的、不容置疑的权威：
“现在，你只需要回答我：”
“这份关于行政流程优化的初步调研任务，两周时间，你能不能接？”
“能，还是不能？”
整个办公室，陷入了死一般的寂静。连空气仿佛都停止了流动。
苏晴屏住了呼吸，目光复杂地看着张艳红，又悄悄瞥向韩丽梅，不敢插话。
林薇如同背景，一动不动。
窗外的天光，透过玻璃，在韩丽梅平静无波、却带着无形重压的脸上，投下冷硬的阴影。
张艳红僵坐在沙发上，像一尊被瞬间抽走了所有灵魂的泥塑。韩丽梅的每一句话，每一个字，都像重锤，狠狠砸在她早已脆弱不堪的心理防线上，将她最后一点试图用“亲情”、“债务”、“感恩”来理解和应对这段关系的妄想，砸得粉碎！
“我只是你的上司。”
“工作需要。”
“能力评估。”
“机会与挑战。”
“接受或拒绝。”
“能，还是不能？”
没有血缘，没有姐妹，没有温情，没有施舍，也没有明确的债务。只有冰冷清晰的职场规则，上司对下属的工作安排，基于“潜力评估”的“机会”给予，和基于“结果”的后续评判。
简单，直接，残酷，却……无比清晰。
将她所有混乱的、痛苦的情绪，她试图“厘清”的渴望，她对“债务”的恐惧，她对“评估”的抗拒，全都粗暴地、不容分说地，框定在了“工作”这个单一、狭窄、却边界明确的范畴内。
在这个范畴里，韩丽梅是绝对的上位者，是规则的制定者和评估者。而她张艳红，只是一个需要接受任务、努力完成、并接受结果评判的下属。
除此之外，一切归零。
张艳红感到一种彻骨的寒冷，从心脏最深处蔓延开来，冻结了她的血液，她的神经，她的思维。但同时，在那片被彻底冰封的荒原之下，某种极其微弱、却异常尖锐的东西，仿佛被这极致的冷酷和清晰，强行逼了出来。
那不是勇气，不是信心，甚至不是希望。
那是一种被逼到绝境、退无可退后，反而生出的、近乎麻木的、向死而生的……认命。对这套规则的认命。对这个定位的认命。
既然逃不掉，既然必须面对，既然“姐妹”和“亲情”只是幻影，“债务”和“评估”才是现实，那么，就在这套规则下，去做吧。去接这个不可能的任务。去挣扎，去碰壁，去失败。然后，接受评判。无论结果是好是坏，至少，她“做”了。至少，她在这套冰冷的规则里，给出了一个明确的、属于“张艳红”这个“下属”的回应。
她缓缓地、极其缓慢地，抬起了头。迎上了韩丽梅那平静、深邃、仿佛能看穿一切的眼睛。
那双眼睛里，没有期待，没有鼓励，没有威胁，只有纯粹的、等待“是”或“否”的、属于“上司”的平静。
张艳红的嘴唇，哆嗦着，张合了几次。喉咙干涩得冒火。
最终，她用尽全身力气，从牙缝里，挤出了一个干瘪、嘶哑、却异常清晰的音节：
“能。”