第407章：公司秩序的重新整顿 (第2/3页)
可能被新的诉讼拖垮。”
陈铮从警方调查的角度提供了另一个视角：“根据我们的调查，韩立仁还利用‘晨曦’作为其进行利益输送、洗钱和维系关系网的平台之一。公司内部有一些岗位，实际上承担着为其处理灰色事务、打点各方关系的职能。这些人虽然不一定直接参与暴力犯罪，但却是其犯罪网络的重要组成部分，必须彻底清理。”
听完众人的汇报，韩晓沉默了片刻。窗外，临江市的华灯初上，流光溢彩。而“晨曦”内部，却是一片亟待清理的废墟。他抬起头，目光扫过在座众人，最后落在父亲的照片上，眼神变得坚定而清明。
“问题很多，也很严重。但正因为如此，我们才必须下决心，彻底整顿，不留后患。”韩晓的声音平稳而有力，“‘晨曦’是我父亲的心血，也承载了许多仍然坚守在这里的员工的期望。我们不能让它在罪恶的泥潭中沉没，必须让它浴火重生。沈顾问，方总，苏晴，陈队，接下来的整顿，需要各位鼎力相助。我初步的想法是，分步骤、有重点、系统性地推进，目标是在六个月内，完成公司治理结构、组织人事、财务内控、研发体系、企业文化的初步重构，一年内，让‘晨曦’重新走上健康、规范、有活力的发展轨道。”
一场代号为“拂晓行动”的内部整顿战役，就此拉开帷幕。这场战役没有资本市场的硝烟，却同样考验智慧、魄力和执行力。
第一步，刀刃向内，重塑治理结构。 在沈默的主导和苏晴的法律支持下，韩晓迅速启动了公司章程的修订和董事会的改组。他首先依据法律赋予的权利，提请召开临时股东大会（由于股权集中，流程相对简化），罢免了由韩立仁安插的全部董事和监事。随后，提名并任命了全新的董事会成员。
新的董事会由七人组成：韩晓本人担任董事长；沈默作为首席独立董事，负责公司治理和监督；苏晴作为法律合规独立董事；聘请了两位在信息技术和人工智能领域享有盛誉的资深专家作为技术独立董事；另外两位，则是从公司内部经过严格考察选拔出的、德才兼备、未被韩立仁腐蚀的资深技术高管。新的董事会结构确保了专业性、独立性和制衡性。
同时，监事会也得以重建，由公司内部审计负责人、职工代表和外部法律、财务专家共同组成，被赋予了实权，可直接向股东大会报告，并对董事会和高管层进行监督。
董事会下设战略委员会、审计委员会、提名与薪酬委员会、风险控制委员会等专门委员会，各司其职，将决策、执行、监督的权力进行有效分割和制衡，从制度上杜绝“一言堂”的再次出现。
第二步，刮骨疗毒，彻底清理人事与财务。 这项工作最为敏感，也最为艰难。韩晓深知，如果不能清除附着在组织肌体上的腐败细胞，任何改革都将步履维艰。
在方薇和重新组建的、值得信任的人力资源团队主导下，结合陈铮提供的警方调查线索、审计报告中的问题指向以及内部举报渠道的反馈，一场低调而坚决的人员清理和评估工作悄然展开。
首先，是毫无悬念的“清除”。 那些经查明，直接参与韩立仁违法犯罪活动（如充当商业间谍、行贿掮客、暴力催收等）的员工，以及利用职权大肆贪污腐败、严重损害公司利益的中高层管理人员，被立即解除劳动合同，并视情节严重程度，移交司法机关或追究其民事赔偿责任。这部分人虽然数量不多，但影响极其恶劣，必须坚决、迅速地清除出去。
其次，是审慎的“甄别”与“处理”。 对于大量在韩立仁时期凭借“关系”上位、能力平庸、占着位置不干事，或者虽然未直接犯罪但存在严重失职、同流合污嫌疑的中层管理人员，经过严格的绩效评估、360度环评和背景调查，大部分被调整岗位、降职或协商解除劳动合同。空出的岗位，部分由内部选拔出的、有真才实学、品行端正的员工填补，部分则通过社会招聘引进新鲜血液。
对于广大的基层员工， 则采取了“保护大多数，教育转化少数”的策略。只要没有发现严重违规违纪行为，一律保留岗位，并承诺在整顿期间保障基本薪酬待遇。同时，启动大规模的员工访谈和沟通会，由韩晓、方薇等人亲自与各部门、各团队员工面对面交流，解释公司现状、整顿的必要性、未来的发展规划，倾听员工的困惑、意见和建议，稳定人心，凝聚共识。对
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